Mein Einstieg

Meine ersten 30 Tage im Mandat

Ich verschaffe mir schnell Klarheit, ohne vorschnell über Menschen oder Strukturen zu urteilen. Ich nutze AI dort, wo sie Informationen schneller verbindet und Optionen prüfbar macht – und übernehme selbst die Verantwortung für Bewertung, Entscheidung und Umsetzung.

01Tag 1–5

Zuhören, Präsenz zeigen, Lage klären

Ich spreche mit Eigentümern, Führung, Vertrieb, Schlüsselpersonen, ausgewählten Kunden und relevanten operativen Schnittstellen. AI-gestützt verdichte ich Pipeline, P&L, Marge, Cash, Projekte, Fähigkeiten und Kultur schneller zu einem prüfbaren Lagebild.

  • Stakeholder-, Kunden- und Schnittstellenbild
  • erste Risiko- und Entscheidungslandkarte
  • sichtbare Führungspräsenz
02Tag 6–15

Entscheiden und fokussieren

Ich priorisiere den zentralen unternehmerischen Engpass, Chancen, Risiken und Führungsentscheidungen. Markt- und Handlungsoptionen prüfe ich parallel, kläre Rollen und richte Kommunikation auf das gemeinsame Warum aus.

  • kommerzielle und operative Prioritäten
  • geprüfte Markt- und Handlungsoptionen
  • 90-Tage-Plan
03Tag 16–30

Umsetzen und verankern

Ich starte konkrete kommerzielle und operative Maßnahmen, etabliere eine belastbare Führungs- und Umsetzungstaktung und mache relevantes Wissen für die Organisation wiederverwendbar.

  • erste kommerzielle und operative Maßnahmen
  • Führungs- und Umsetzungsrhythmus
  • Scorecard, Entscheidungslog und Wissensroutine

Was nach 30 Tagen greifbar ist

  1. 01Ein einseitiges, gemeinsames Lagebild
  2. 02Kommerzielle und operative Prioritäten
  3. 03Ein ausführbarer 90-Tage-Plan
  4. 04Ein Risiko- und Entscheidungslog
  5. 05Ein klarer Führungs- und Umsetzungsrhythmus

Positionierung

Zahlen ja – Insolvenzverwaltung nein

Ich halte P&L, Marge, Cash und Ergebniswirkung in meiner Steuerung. Wenn Liquidität, Finanzierung oder insolvenzspezifische Arbeit zum Kern des Mandats werden, ergänze ich sofort spezialisierte Restrukturierungs-Finance-Expertise. Ich selbst stehe für kommerzielle Neuausrichtung, operative Stabilisierung und kulturell wirksamen Change.

Paul Fritz MendelErstgespräch buchen
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